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    新员工培训心得体会 重视人才、培养人才

    来源:潜力英才网 发布日期:2013-01-12

    XXX公司为了让我们新员工更快地了解公司、适应工作,公司特地进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会,从全国各地赶往总公司所在地杭州参加这次新员工入职培训。
    这次培训为期三天半,主要介绍了XXX的发展历史、企业文化、产业结构、人力资源以等内容,并且还请了老员工谈了他们在公司几年的心得体会以及对我们的建议。
    培训过后,我在收获知识的同时也对未来的工作有了更多的思考。走出校园,步入社会,我们每个人心中都有对未来的憧憬,但是同时也存在着或多或少的恐慌,这是人之常情,想要实现角色的转变,相信会需要很长的一段时间,但是现实不允许,企业的飞速发展、竞争的日趋激烈,这都要求我们迅速进入角色,因为机会稍纵即逝,所以我们只能迅速的成长,适者生存,能够留下来的才是企业和社会所需要的人才。
    在工作中,我认为有两点是非常必要的。第一点是归属感,第二点是荣誉感。归属感是讲,我们来到公司,这里就是我们的家,我们都是家庭中的一员,我们的奋斗目标就是为了这个家更好,也就是在为我们自己创造效益,只有找到这种归属感,我们的付出才会心甘情愿,才能够真正做好。第二是荣誉感,讲到荣誉感是说,我们身在公司,要时刻有一种集体荣誉感。我们就是龙头,我们就是品质,走到外面,我们XXX的项目,我们XX公司的项目就是要比别人干得好!这并不是我们骄傲自大,而是要我们时刻鞭策自己不能放松,要做出榜样!有了这种荣誉感,我们就会不自觉的努力,那还有什么困难是不能克服的呢?!
    这次培训对我的帮助非常的大,让我对未来充满了信心,“谁能升起谁就是太阳”,这句话时刻的激励着我,在中天这个平台上只要你努力奋斗最终会创造出属于你的辉煌。

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