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    需要谨慎的三类招聘信息

    来源:互联网 发布日期:2013-09-17

    又迎来了一年的中秋跳槽季,众多求职者在面对企业各种“五花八门”的招聘广告时,要当心哪些招聘信息呢?潜力英才网小编给广大求职者总结了以下三大类需当心的招聘信息:
    一、即将营业或营业不久的企业
    这种投资规模较小的外商企业或投资母体较小的企业重要岗位的人选往往已经到位,他们之所以刊登一些招聘广告,是为了“拾遗补缺”,或为今后的发展储存人才信息。因此,除非是非常优秀的人才会引起他们真正的兴趣。这些企业刚开张,短时间内赚不到钱,便会偃旗息鼓。
    二、作为企业宣传手段的招聘信息
    小编经常会遇到这样的人,去面试,等半天,却发现一间小小的单位却应约来面试的有好几十人,在经过多次的面试后才发现,那些单位并不是真的要招人,而是利用招聘的幌子在为其宣传,同时促进其人气。
    这是最为恶劣的,这类主要出自饮食等服务业和面向大众消费的制造业,如食品、家电、保险、房地产等。这种招聘信息多半洋洋洒洒地先把自己公司干什么的搞上大半个篇幅,然后在下面小小的,不显眼的地方弄上几个可怜兮兮的职位,还是要求特高种类特偏的。反正这类职位即使不回应也总有借口,容易挑刺吧。
    三、一年四季都在刊登的招聘信息
    一般有几种内容:一是人员流失频繁的职位。服务员、保险业务员、直销人员,或技术、技巧要求不高的推销人员。这种职位一般以底薪加提成的方式付给酬劳,甚至不会与你签订正式劳动合同。二是通过不断的招聘来充实自己的人才库的,这种倒也罢了。三是收集同行业的相关信息。有些规模较大或投资不久的外资企业,借招聘之名,行收集同行、同职位的待遇水平信息之实,因此,他们只对你提供的资料、信息感兴趣,而对你本人却没有多大兴趣。

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