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    职场感悟:怎样提高自身素质?

    来源:潜力英才网 发布日期:2013-11-26

    前些天,我在QQ里,跟网友们围绕职场上如何为人处事,发表一些各自的看法。讨论结束后,就有网友按照我的建议,提出了自己的观点和看法。其中,有一位网友在评论中,提出了“怎样提高自身素质”的话题,给我印象最好让我感受也最深。于是,把这个题目作为“职场感悟”系列的第一个内容来写。
    素质原本是指事物的本来性质,也引申为人与生俱来的,以及通过后天培养塑造锻炼而获得的,身体上和人格上的性质特点。因此,一个人的自身素质,从不同侧面反映出一个人内在的心灵和附着于体魄上的精气神。素质高有修养的人,给人以祥和阳光坚毅正义的感觉,情商智商都会表现出与众不同。能够意识到自身素质重要,能够想到提高自身素质的人,本身就是素质够高的表现。
    一个人的自身素质之所以重要,是因为素质决定一个人的价值观人生观,素质决定一个人如何与他人相处,素质决定一个人怎样做人做事,素质决定一个人的性格和心态,素质还决定一个人的气质和外在形象。一个人的素质与金钱和物质的拥有量无关,与权力大小和地位高低无关,与单纯的学历、技能和能力无关。一个人的素质,与先天的遗传因素和生理心理特征有关,但后天的教育培养更能造就人。人的素质够高,是自身不断加强思想道德修养、不断完善自我的结果。
    不断提高自身素质,我个人认为有以下几点应予以注意:
    一是要有提高自身素质的意识,首先要想到才有可能做到。如果人们受到外界环境和自身心理因素影响,觉得应该修正并提高自己的思维方式和行为习惯以适应环境,这样的自身素质提高就是一种自觉行为。自身素质提高不是单靠外力强迫所能做到的。但是,当一个人在幼儿时期,或者在世界观人生观确立之前,或者一项要求人们自觉遵守的制度在执行初期,来自于外界的教育引导和强制性的制度规范约束,将会起到积极作用。
    二是要有不断总结反省的意识,看得到不足才有可能完善。自身素质的提高是相对于过去的素质层次提出来的。素质提高的过程,就是不断自我反省,发现问题和不足,又不断完善的过程。在这个过程中,发现不足或薄弱环节是关键。沾沾自喜刚愎自用的人,很难发现自己的不足。所以,自以为是骄横跋扈本身,就是素质低下的表现,在这样的人面前谈提高素质,无异于“对牛弹琴”——或者他会认为谈素质提高的话题,就是无稽之谈。
    三是要有学习他人长处的意识,学习有目标才有能量源泉。人的素质可以通过向文学作品中的英雄形象、现实生活中的模范人物,以及自己身边品行高尚的人学习来提高。在我们身边有很多值得学习的榜样,或者说每个人都有值得他人学习的长处。比如见人学会点头微笑,主动尊重关心体谅他人,在别人遇到困难的时候主动伸出援手,遵守交通秩序主动避让不闯红灯,维护公共卫生不乱扔垃圾等等。随时注意补充正能量,规范自己的思想道德行为,才能体现自己的高素质,也才能受到别人的尊重。
    四是要有恭谦自律和善的意识,谦虚又谨慎才能不断提高。素质高的人,一般都具有谦虚谨慎、关爱下属或平民百姓的品质。在长者面前谈人生,在专家面前指手画脚,在下属面前没有好脸色;不能摆正自己的位置,不按管理程序办事,不总结经验教训;为人阳奉阴违吃里爬外,为政吃拿卡要玷污公权,办事拖泥带水效率低下等等行为,都是素质低下的表现。要提高自己的素质,必须保持谦虚谨慎的作风,必须坚持为政清廉的品德,必须树立与人为善的意识。
    人的素质提高不是一蹴而就的事,它需要良好的社会环境支撑和健全的法律制度配合。社会环境的改善,需要从儿童时期就开始抓思想道德建设,需要在考核官员的项目上增加相关的内容;法律制度的配合,需要健全完善规范人们道德行为的法律制度,需要大张旗鼓地从正面宣传良好的社会风尚。只要我们每一个人树立了素质意识,再经过每一位个体坚持长期不懈的努力,高素质的人就会多起来。由于社会人相互的正面影响和良性互动,每个人素质的提高也就不再是难事。

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